團建又稱作 Team building，所謂Team Building，包括啟發共同愿景、形成內部共識、凝聚向心力、建立優質團隊及促進協同合作等課題，為企業主管人員必須不斷努力以赴的主要任務，也是創造經營績效、提升競爭力的關鍵要素

現在很多公司都比較注重自己的團建建設，國內的團建樣式真是五花八門，但是許多公司在團建做了以后，卻沒達到預期的效果。

國內最基本的團建，吃喝玩樂。 很多人認為團建就是吃喝玩樂，但是 細細分析來，一次團建起到的作用可能只是讓員工之間更加融洽，吃喝玩樂 只能讓員工之間成為朋友，但是很多人卻忽略了一個最重要的團建目標，培養企業認同。

所以對團建的意義的定義，福州時代精英拓展培訓機構認為，應該是改善人與人之間的關系+改善人與企業（雇主）之間的關系

專業的事情需要專業的人來做，現在有很多專業的拓展公司來做拓展團建服務，時代精英拓展機構通過借鑒國外先進的培訓理念，結合國內的企業現狀，做了一套改良版的培訓理念。一次拓展團建從策劃到執行，都有專門的策劃師和拓展教練來執行。所以更容易達到企業預期的團建效果。

企業做戶外拓展訓練真正的目的和意義是什么?

拓展訓練確實能夠促進員工之間的溝通與交流。不同部門間互不相識的員工，通過訓練可以很快建立起感情紐帶，從而促進日后跨部門之間的合作，提高工作效率。然而，也必須認識到，拓展訓練的效果畢竟有限，很大程度上僅僅是破冰，破冰以后的工作更重要！如果相應配套的工作跟不上，其效果也自然而然會大打折扣。

那么，企業該如何建立積極的團隊合作氛圍呢？：

首先，通過制度建設強化團隊的概念。

其次，高層管理者關注團隊建設工作，并身體力行促進團隊合作氛圍。

高層管理者在團隊建設過程中的重要性是不言而喻的，比如市場上有些公司，高層管理團隊之間的合作氣氛就有待改進，如此便造成了部門各自為陣，整體上缺乏統籌協調，員工的團隊意識也因此顯得非常薄弱。只有擁有敬業的高層，才能培養出敬業的中層，敬業的中層才能帶領出一批敬業的員工。最后，構建良好的企業文化，并將合作的文化融入日常的管理工作中。好的團隊非常注重企業文化的建設工作，包括清晰定義企業文化宣言，制定具體的企業文化實施計劃并貫徹落實，同時開展有計劃、有層次、多方位的宣傳溝通。

學員培訓要分類：從人力資源的角度來講，人才的培養是要分層次、梯隊。培訓對象的確認將決定培訓效果的好壞。要根據企業人才的資歷、學歷、職位、業績、日常表現等各項指標嚴格把關參加每次培訓的人數與對象，這樣才不會有誤傳信息與培訓不匹配的現象出現。團隊拓展訓練的對象最好是一個層級人員或是一個工作時合作關系比較多的部門與個人參與，效果會更佳。

拓展訓練對企業團隊建設的意義：

1、增強凝聚力：

促進內部溝通，融洽團隊關系;配合企業的理念教育與目標教育，形成共同參與和共同意志;強化對員工的文化管理，實現精神激勵。

2、增強競爭力：

樹立相互配合、支持的團隊意識;激發創造進取精神;促進團隊在障礙超越、危機處理、變化應對等方面能力的提升。

3、變革與學習：

針對企業特別要求設計的方案，能潛移默化地使員工認識到“只有變是唯一的不變，達成變革與創新是最好的生存發展之道的共識，并建立共同愿景，從而消除企業推 變革時的理念意識阻礙；同時，通過讓受訓者深入體驗組織學習與知識創新過程，從而有效地幫助企業實現建立學習型組織的目標。

拓展訓練對團隊成員個體的意義：

1、釋放生活工作壓力，調節心理平衡。

2、認識自身潛能，增強自信心。

3、提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰。

4、強化探索精神與創新意識，培養進取心。

5、學會更好地與他人進 溝通與協調，優化人際環境。

6、完善人格，培養勇氣、毅力、責任心、榮譽感以及積極的價值觀。

拓展活動的十大意義。

第一：讓學員能學會合作，培養團隊凈勝，提升領導能力

第二：提升學員的人格魅力，建立學員積極向上的人生態度和價值觀，鍛煉其意志、完善其人格良好的團隊精神和積極進取的人生態度。

第三：讓學員體會團隊的合作意識，讓學員體會到一個成功團隊需要每個學員去努力和奮斗，分工合作的。

第四：讓學員可以養成良好的行為習慣，培養獨立自主的解決問題的能力，學會溝通和表達。

第五：讓學員學會懂得珍惜、學會感恩、學會突破自己和提高自信等等。

第六：讓學員去感受個人和團隊的各人成面，讓學員在面對逆境和輔導的培訓而得到提升。

第七：讓學員懂得要去體驗學習，然通過學習及時完成實踐等等方面的工作。

第八：讓學員將培訓活動中的精神所得應用到實際生活和工作中去。

第九：通過戶外拓展培訓，整合團隊，發掘每個人的最大潛力。

第十：讓學員可以體驗團隊的偉大力量，增強團隊成員的責任心與參與意識，樹立相互配合，相互支持的團隊精神和群體合作意識。

 所以時代精英拓展認為，一個公司的一個拓展活動是很重要的。